卓立强总裁指出,医院文化是经营管理的总纲，更是医院发展的灵魂，并就医院的物质文化、制度文化、行为文化和精神文化以及公司倡导的医院文化内涵作了深刻阐述。他饱含深情地回顾了上海万众医疗投资公司十年来走过的风雨历程，高度肯定了上海万众医疗全体员工为公司及医院发展所付出的辛勤劳动和不懈的努力，衷心感谢万众同仁为打造卓越医疗健康品牌以及为上海万众医疗事业的腾飞所作出的突出贡献。

      卓立强总裁自豪地说道：上海万众医疗已经从创业艰难期、平稳过渡期步入了良性、快速的发展轨道。十年开创了令人振奋的可喜局面。先后创建了三家各具特色的医院，创新了发展模式，明晰了发展目标，拥有了一支优秀的管理团队和专家团队，具备了医院核心竞争力，奠定了公司发展的良好格局。特别是上海天佑医院和上海蓝十字脑科医院克服困难，以其自身优势，实现了跨越式发展，取得了显著的经济效益和社会效益。公司还引入了新希望集团A、B轮PE基金，为长足发展注入了强大的生机与活力。

      卓立强总裁对医院文化建设提出了更加明确的目标与要求，他期望公司及所属医院全体同仁要有自强不息的向上文化，要专注敬业、责任担当、学习创新、追求卓越；要有厚德载物的向善文化，要坚守正道、忠道、厚道；要把“德信为本、精医于民、责任担当、追求卓越”作为公司未来发展的核心理念和指导思想，努力实现创建我国现代化、国际化、专业化的脑科医院连锁集团的宏伟目标。

      长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我们坚信：在医疗改革大力推进，医院发展全面提升的今天，万众医疗全体同仁，一定会不忘初心、坚守使命，一定会在发展中前进，在前进中壮大，朝着公司高远目标同心戳力、共创辉煌。