天佑之路  渊远流长 

         庆典在《天佑之路》纪录片中拉开序幕。浓缩了六年发展历程的视频短片，探寻了天佑医院结缘同济大学和“中国铁路之父”詹天佑的历史渊源；记录了天佑医院克难勇进，奋发图强的发展历程；展示了天佑人牢记初心使命，责任担当，追求卓越的精神；再现了天佑人改革创新，励精图治，取得的可喜成绩。

初心如磐  笃行致远

         以蔡剑飞院长和卓立峰总经理为核心的院领导班子，于2018年3月进入天佑。蔡剑飞院长的主题报告全面回顾了医院创业发展历程和六年来取得的成绩，并对往届领导班子开创局面，接力前行，为天佑医院发展打下的良好基础表示感谢。

       在回顾和总结三年改革历程时，蔡剑飞院长介绍，天佑医院始终把患者的利益和需求摆在首位，确立了“规范、高效、和谐、可持续”的管理理念；实施“155”学科建设计划和“361”人才行动计划，重点学科和人才建设初具规模，多个学科被公司授予重点学科，选拔和培养了一批优秀学科带头人和后备人才；推进门诊改革，成立客服中心和运营中心；探索建立了“1+4+1”管理模式，从规范、质量、安全、效率等多维度为医院实现可持续发展提供保障；积极整合资源，内挖潜力，为重点学科和特色专科拓展空间；积极发挥“平台”作用，合纵连横，多个学科与上海知名三甲医院或学院合作，学术成果不断涌现，教学实习基础初见成效；坚持“快半步”，“互联网医院”正式上线运营，智慧医院建设已提上日程，医院文化建设、后勤保障、满意度工程、社会公益、抗疫防疫等各方面都取得了有目共睹的成绩。

        2021年是“十四五”开局之年，对天佑医院来说又是一个新起点。在展望2021年时，蔡剑飞院长提出要进一步细化“1+4+1”管理体系，启动改革2.0，继续探索新路子，推出系列新举措，夯实基础，强化内涵，实现天佑医院二次腾飞。

       继往开来，再攀高峰。卓立强董事长和天佑医院全体领导班子成员一起走上舞台，为天佑医院改革2.0按下启动键

风雨同舟  携手奋进

          医院的发展离不开忠诚敬业的员工，忠诚敬业的员工也成就了天佑这个平台。在本次庆典上，为评选出的39位“忠诚敬业”员工代表进行了表彰和奖励，他们都是在天佑医院开业前入职的优秀代表。他们在不同的岗位上默默奉献，无怨无悔，与天佑共成长，成为天佑之路上的前行者、见证者。

         卓立强董事长和蔡剑飞院长亲自为他们颁奖，并与他们分享生日蛋糕，合影留念。

         卓立峰总经理在颁奖仪式上感慨地说：“从天佑医院开始筹建的那一天起，就有很多人加盟天佑大家庭，在天佑起步最艰难的时候不离不弃，与天佑风雨同舟；在医院快速发展时，忠诚敬业，责任担当，他们是天佑可亲可爱的人！”   

再接再励  再创佳绩  

        卓立强董事长作重要讲话。他首先向天佑医院成立六周年表示热烈祝贺，并向关心、支持天佑医院发展建设的各界朋友、历届院领导班子和全体天佑员工表示了真诚的感谢。

         初心使命，言犹在耳。作为天佑医院的创始人，卓立强董事长重温了他在六年前医院开业典礼上的讲话，以此激励大家奋发图强。他说，同济大学携手蓝生脑科公司创办医院，为了纪念铁路之父詹天佑和传承其“工匠精神”，命名为“天佑医院”，赋予了一个光荣的品牌；詹天佑先生忧国忧民，发愤图强的精神是天佑人宝贵的精神财富；詹天佑先生以己心量人心、视国事为家事的崇高信念是我们天佑人的使命担当；我们要沿着先辈的足迹，心存敬畏，心怀感恩，锐意进取、奋发图强，将天佑医院建设好、发展好。他还说，同济大学是一所具有百年历史和深厚文化积淀的著名高校，蓝生脑科公司能够与同济大学携手共建天佑医院，肩负增强同济大学医科实力、增强蓝生公司品牌影响力和探索医改新路子三大历史使命。因此，他许下诺言，决心以解除民众病痛为己任，无论外面的世界如何变化，我们致力创建受人尊敬医院的信念始终不变。

         事非亲历不知难，阅尽沧海再扬帆。卓立强董事长在讲话时对历届院领导班子从天佑起航开创新局，到接力前行奠定基础，再到改革创新发展壮大所做出的不懈努力给予了高度评价，对天佑医院取得的显著成绩给予了充分肯定。卓董详细介绍了公司“十三五”取得的成绩和“十四五”发展主要目标任务，并对天佑医院今后的发展提出了明确要求。

         重任在肩，使命光荣。卓立强董事长说，信赖在品质中诞生，荣誉在奋斗中升华，我们一定要把握这难得的机遇，艰苦奋斗，励精图治，以宽阔的胸襟，昂扬的斗志迎接新的挑战，为实现天佑医院二次腾飞而努力奋斗！为“健康中国”作出应有的贡献。