卓立强董事长表示，本次学科人才全面评估意义深刻，是着眼高质发展的创新举措，是连锁脑科模板的有力探索。这样的考评既能看到取得成绩，也能发现问题不足；既有利放大格局、提升境界，凝聚团队共识，也能推进精益管理、助力学科人才发展。

        他指出，脑科屡获荣誉嘉奖，获行业认可，为公司增光添彩。医院目标规划清晰，设施设备精良，学科专业全面，业务发展向好；关键时刻拉得出、敢担当、打得赢，建立起了一支忠诚奉献、锐意进取、攻坚克难、责任担当、追求卓越的队伍。

        他强调，在国家“十四五”发展规划的大背景下，上海蓝十字脑科医院作为公司的旗舰脑科，承载厚重使命，仍有很大努力空间，应发奋图强，向“做大做强”目标继续迈进。他建议：一要大力布局学科设置，认真研讨、深入规划；二要加大人才引进力度，迈大步伐、广纳英才；三要推进强化平台建设，资源聚集、加速创新；四要加强科室规范管理，优化服务、提升能力；五要转变护理用人理念，开放包容、大胆引进。

        同时，卓立强董事长传达了学科人才建设的“四项重要举措”，希望大家不忘初心、不辱使命，齐心协力、共谋发展，捍卫荣誉、再创辉煌！

        学科人才是立院之本、强院之基，是医院核心竞争力的关键所在。期望上海蓝十字脑科医院以此为契机，进一步完善科学选人用人机制，加强学科人才建设，朝着医院及公司既定目标长驱发力、踔厉奋进。