1月7日—8日，公司在云峰大厦举行年度核心管理干部绩效考核述职评议会，听取述职述廉，评议能力表现，学习交流互鉴。公司机关部门负责人、医院和子公司副职领导共43名同志参加，董事长卓立强，总经理刘轶永，书记陈树林，副总裁叶文琴、黄晓梅、项耀钧、蔡剑飞、霍华祎，财务总监谢瑶出席并担任评委。占阳珊董事列席，陈树林书记主持。

        陈树林书记介绍年度述职评议背景和目的，宣布考核规则和程序。他指出，2021年1月，公司依据《员工年度绩效考核实施办法》，开展了第一次覆盖全员的述职评议。9月，出台施行《干部管理规定》，对考核工作进行了完善、规范和改进。2021年度考核通知下发后，下属医院、子公司考核工作均有条不紊扎实推进。此次组织机关部门负责人和下属医院、子公司副职述职评议，是首次实现真正意义上的全覆盖，旨在对工作业绩和能力水平进行全面评价，为学习借鉴交流提供交互平台，为选人用人提供参考依据，为实现战略目标提供人才支撑。考核结果将作为薪酬调整、评先推优、晋升使用、后备培养、换岗淘汰的重要依据。

        7日下午为机关部门专场。医疗管理部、人力资源部、审计法务部、行政办公室、董事会办公室、党建文化部、综合管理部、财务管理部等11位部门总监、副总监进行述职。

        8日全天为医院、子公司专场。上海天佑医院、上海蓝十字脑科医院、上海蓝生万众医院、上海蓝生宏德医院、慈溪蓝十字脑科医院、苏州蓝十字脑科医院、四川脑科医院、深圳蓝生脑科医院副院长、副总经理，上海康沈医院院长、总经理，蓝生信息科技公司、蓝宇医药公司副总经理共32名核心管理干部进行述职。

        全体述职干部晒成绩、展亮点、讲体会、定目标，围绕2021年工作成绩、短板不足、廉洁自律和2022年思路打算、计划部署进行汇报。此次述职是公司首次开展核心管理干部全员全岗述职，既是对中层管理干部工作成绩的考核评估，也是对第二梯队培养成果的盘点检阅，更是一次相互交流分享、学习探讨的过程。

        各位评委在听取述职后，围绕德、能、勤、绩、廉五个维度进行打分，并对述职情况进行点评。

        卓立强董事长对述职干部表示肯定和赞许，并代表评委组作总结讲评。他表示，2021年是公司发展最快、改革最大、业绩最好的一年。公司连锁规模不断扩大，经营业绩屡创新高，人才队伍不断壮大，三司一院全力支撑，公司治理全面推行，优秀文化引领发展。

        他指出，公司坚定贯彻新希望“五新”理念，重视人才梯队建设和执行能力建设，形成了一支有格局、有境界、有能力、有经验、讲忠诚、肯担当的领导团队和年纪轻、学历高、爱学习、成长快、有决心、有信心、认同文化的第二梯队。参与述职的核心管理干部，身兼管理者和执行者两个角色，积极主动、刻苦努力，思维活跃、充满激情，表现了忠诚、廉洁和认同，展现了作风、成绩和能力。总体评价是有上进心和集体荣誉感，团结奋进、励精图治，学习互鉴、成长迅速，努力奉献、成绩斐然。

        他强调，公司还面临着新冠疫情、经济下行、药品集采、DIP严管等重大挑战和学科建设、彻底规范、新建医院发展等现实困难。我们必须坚定不移践行自强不息的向上文化和厚德载物的向善文化。向上即是要专注敬业、责任担当、学习创新、追求卓越，向善即是要走正道、讲忠道、守厚道。必须坚定不移践行公司责任文化、奋斗文化、人才文化、创新文化、和谐文化、廉洁文化，以优秀文化凝聚力量、引领发展、赋能建设，努力创建受人尊敬的、卓越的脑科医院连锁公司。